Véritable passeport pour l’emploi, l’alternance fait des émules auprès des étudiants et des entreprises depuis plusieurs années. Deux contrats permettent de combiner études et emploi au sein d’une entreprise. Le contrat pro et le contrat d’apprentissage. Découvrez la différence entre les deux grâce à ce petit guide comparatif.
Contrat pro et contra d’apprentissage : un même objectif
Quel que soit le type de contrat choisi au moment de la signature, l’alternance se poursuit selon un même modèle. Le candidat alterne des périodes travaillées en entreprise avec des périodes de formation en centre de formation.
Un même public
L’alternance s’adresse principalement à un public jeune, à partir de 16 ans et jusqu’à 29 ans pour le contrat d’apprentissage. Pour le contrat pro, la limite d’âge est de 26 ans, mais peut être étendue dans certaines conditions (bénéficiaires du RSA, de l’ASS ou travailleur handicapé).
Conclus pour une durée équivalente au temps de formation nécessaire à l’obtention du diplôme visé (dans la limite de 3 ans pour l’apprentissage et 1 an pour le contrat pro), ces contrats peuvent cependant être signés en CDI.
Contrat pro et apprentissage : quelles différences ?
La principale différence entre contrat pro et d’apprentissage réside dans la fiscalité et la rémunération. Celle-ci dépend essentiellement de l’âge de l’alternant et du niveau de diplôme visé.
- de 27% à 100% du SMIC pour un contrat d’apprentissage
- de 55% à 100% du SMIC pour un contrat pro (ou 85% du salaire minimum prévu dans les accords d’entreprise).
Le contrat d’apprentissage offre de nombreux avantages fiscaux aux entreprises y recourant. Primes à l’embauche, exonération de charges… Renseignez-vous sur les éventuelles aides auxquelles vous êtes éligibles.
Pour les alternants, le contrat d’apprentissage offre également un certain avantage. Une exonération de cotisations et d’impôts, ainsi que certaines primes liées à la région.
Le choix du contrat d’alternance n’est souvent pas à l’initiative du candidat. Certaines entreprises fonctionnent principalement avec des contrats de professionnalisation, et certains centres de formation n’acceptent que les contrats d’apprentissage.
Gardez cependant à l’esprit que le contrat pro est particulièrement adapté pour la formation professionnelle. Le contrat d’apprentissage, quant à lui, est prioritairement adapté à la formation en continu. Renseignez-vous auprès des différentes structures avec lesquelles le contrat sera conclu pour en savoir plus.